Kariyer RehberiKariyer SeçimiAyraçCVAyraçCover LetterAyraçMülakatAyraçKariyer Merkezinden HaberlerAyraçMezunlarAyraçAkademisyenlerAyraçAilelerAyraçEtkiniklerAyraçMakaleler

Mülakat

İş görüşmeleri, kariyerinizin bu zorlu adımlarında önünüze çıkacak olan engellerden ilkidir. İş görüşmelerinde heyecanlı, gergin ama bir o kadar da umutlu oluruz. Eğer ilk iş görüşmenizde başarılı bir sonuç elde edemediyseniz ortalamaya yakınsınız demektir. İş görüşmelerinde çıkabilecek sorulara önceden hazırlıklı olursanız daha etkili bir görüşme ortaya çıkartabilirsiniz. Bunun için de görüşme tekniklerini öğrenmeniz gerekmektedir. Her iş görüşmesinin üç temel parçası vardır.

Giriş :

Giriş bölümü, bazı temel hedeflere yöneliktir :

  • İş görüşmesi yapılan kişiyi rahatlatmak,
  • İki taraf arasında iletişim kurmak,
  • Tarafların aynı noktada birleşmesini sağlamak,
  • İş görüşmesinin konusunu açıklıkla tanımlamaktır.

Ana gövde :

Bu bölümde amaç ;

  • İstenen bilgileri almak
  • Yanıt alışverişini kolaylaştırmaktır.

Kapanış :

Kapanış yani sonuç bölümün amacı ise;

  • Her iki tarafın da iş görüşmesinden çıkartılan ana sonuçlar üzerinde mutabık kalmasını sağlamaktır.
  • Genellikle, iş görüşmesinin bir özeti yapılır, ya da karar açıklanır. Her iki taraf bu sonucu onaylar.

Mülakat Nedir?

Mülakat, işveren ya da şirket yöneticileriyle işe başvuran adayın ortalama 40 dakika kadar süren bir oturumda adayın geçmişi, kişiliği, bilgi birikimi, akademik başarıları ve kariyer hedefleri gibi konuları gözden geçirdikleri toplantıdır. Mülakat süresi, başvuran aday sayısına ve şirketin işe alma/ görevlendirme politikasına bağlı olarak değişebilir. Mülakat, aynı zamanda başvuran adayın şirketin çalışma anlayışı, iş tanımındaki öncelikleri, yönetim politikası ve yöntemleri konusunda fikir edinmesini sağlar.

Özgeçmişiniz, bir işi alabilmeniz için ilk adımdır. İş teklifi almanızı sağlayan yegane yöntem ise işveren ile yapılacak mülakattır. Mülakatı yapan kişi ile, onun sizi detaylı tanıyabilmesi için, profesyonel ve kişilik özelliklerinizi anlayabilmesi için, iş ve tanımı, çalışılacak yer, firmanın potansiyeli, faaliyetleri ve geleceği hakkında daha fazla bilgi edinebilmeniz için bilgi alışverişinde bulunursunuz. Mülakatta etkili bilgi alışverişinin oluşmaması, mülakat sonrasında hem firma hem de aday açısından uzun vadede çok sakıncalı sonuçlar ortaya çıkmasına neden olabilmektedir. Her mülakat, işi isteyen kişi kadar mülakatı yapan kişi için de stresli bir tecrübedir. Uzmanlar mülakatta başarılı olmanın ilk şartının heyecanın önlenmesi olduğu görüşünü ileri sürerler.