Makaleler

Profesyonelim Danışmanlık Eğitim Hizmet firması Kurucusu ve Yöneticisi Mehtap Arsan'dan yeni mezunların kariyer imkanları ve gelişimleri konularındaki görüşlerini aldık.

1-İstihdam olanaklarını, iş dünyasının şu an içinden geçtiği süreçte, yeni mezun gençler açısından nasıl değerlendiriyorsunuz?

Ne yazık ki daralan bir ekonomi içinde yeni mezun genç arkadaşlarımız müthiş kariyer fırsatları ile karşılaşamıyor.Bu açıdan bakınca bir yıl önce, iki yıl önce mezun olan gençlerden daha az ‘şanslı’ lar.

Diğer yandan, bardağın dolu tarafında , yeni mezunlar iş seçimi ve istedikleri iş için gerekli donanımlara sahip olma veya yetkinliklerini, kendilerini geliştirme, güçlendirme zamanı kazanacaklar.

Final döneminin belki de arasına sıkışan, ‘yönetici adayları’ sınavlarına girmeyecekler, acele cevap vermeleri gerektiğinden daha çok isteyebilecekleri bir kurumun sınav sonuçlarını öğrenemeden herhangi bir kurum ile iş sözleşmesi imzalamak durumunda kalmayacaklar.

İş seçimi için daha rahat düşünme ve araştırma, bazı yetkinliklerini güçlendirme (yabancı dil, bilgisayar,kişisel gelişim vb), gelecekle ilgili planlarını oluşturma, kişisel becerilerini değerlendirme, kendilerine en uygun işi bulma zamanına sahip olabilecekler.Bu dönemde yapılacak geçici süreli full time veya part-time işler, çok ciddi deneyim oluşturacaktır.

Gençler geleceğin sektörleri ve meslekleri üzerine daha çok düşünme ve araştırma zamanı kazanacak, yaratıcılıklarını ve girişimciliklerini eminim çok geliştireceklerdir.

2-Özellikle yeni mezunların istihdamına yönelik, Devlet-İşletme-Üniversite-Birey bütünleşmesinde ne tür adımlar atılmalı?

Bugün olduğundan daha yakın bir işbirliği içinde olmaları, sinerji sağlamaları ve daha gerçekçi planlama yapmaları gerektiğini düşünüyorum. Eğitim planlamasının,devletten başlayarak daha iyi yapılmasıyla başlayacak süreçte, ülkemizin hangi alanlarda, ne tür insan gücüne ihtiyaç duyduğunun analizi bugün olduğundan daha sağlıklı yapılacaktır….doğru bir planlama ve meslek yüksek okullarının doğru kullanılması ile ihtiyaç fazlası ziraat ya da inşaat mühendisi, doktor, öğretmen açığı gibi sorunları giderip, ara kademe eleman ihtiyaçlarını karşılamak mümkün olabilir. Eğitim kurumları ve işletmelerin görüşlerinin, ihtiyaçlarının yansıtıldığı, devlet-işletme-üniversite koordinasyonunun yansıdığı eğitim planlamaları ve bütçeleri ihtiyaçların karşılanmasında önemli olacaktır.

Üniversiteler ve İşletmelerin ortak çalışması; batıda gördüğümüz ‘ cooperative training ‘ modellerinde olduğu gibi üniversitelerde, eğitimi destekleyen uzun süreli ‘ iş başında eğitimler’ in yer alacağı uygulamalı programların geliştirilmesini; işletmelerin ihtiyaçlarının daha somut anlaşılarak bu ihtiyaca yönelik insan gücünün üniversiteler tarafından yetiştirilmesini, gerekli yetkinliklerin geliştirilmesini sağlayacaktır. İşletmelerin eğitim yükü azalacak, kısa dönemde verim alabileceği ‘yetişmiş insan gücü ’ artacaktır.

3-Profesyonelim’ de kariyere başlangıç aşamasında ne tür hizmetler veriyorsunuz?

Profesyonelim butik çalışan, belirli sektörlere ve pozisyonlara eleman sağlayan, bu tür pozisyonların duyurusunu yapan bir danışmanlık şirketi.Yani, butik diye tanımlayabileceğim bakış açımız hem kurumsal hem de bireysel üyelerimize sunduğumuz hizmetler için geçerli.

Profesyonelim, kariyerine yeni başlayacak gençlere doğru bir cv oluşturmaları, gelecek planlarını yapmaları, kendilerini analiz ederek hangi işin doğru olduğunu anlamaları konusunda destek oluşturuyor, ihtiyaç duymaları halinde koçluk hizmeti sunuyor. Gençler Profesyonelim’ de, sektörlerinin lider kuruluşlarının uzman ve üstü pozisyonlara ilişkin ilanlarına ulaşabiliyor, bu pozisyonlara başvurabiliyorlar.

4-Kariyerine ilk adımı atacak olan genç arkadaşlarımıza tavsiyeleriniz neler olacak?

Öncelikle kendilerini iyi anlayarak ve tanıyarak kariyerlerini belirlemelerini tavsiye ederim. Özellikle içinde bulunduğumuz bu dönemde karşılarına ilk çıkan fırsat doğru seçim gibi görünebilir.Kısa vadede doğru çözüm gibi görünen bu seçim, gerçekten doğru değilse, orta - uzun vadede mutlaka sıkıntı yaşanacaktır. Kişiliğine, becerilerine, isteklerine uygun olmayan bir işte kimsenin mutlu ve başarılı olma şansı yoktur.

Bu nedenle mutlaka, ne yapmak istediklerini doğru tanımlayarak kendilerine uygun işleri belirlemeliler.Bu noktada gerekirse bir profesyonel destek almaktan çekinmemeliler.

Bir sonraki adımda bu işi hangi sektörlerde yapabileceklerini araştırıp nihai olarak çalışmayı hedefledikleri kurumları belirleyebilirler.Bu kurumlar ile ilgili araştırma yapmak, buralardaki kariyer olanaklarını incelemek, özgeçmişlerini bu kurumların insan kaynakları departmanlarına göndermek, bu kurumların iş ilanlarını takip etmek onları hedeflerine yaklaştıracaktır.Bu bir süreç…bu günlerde biraz uzun sürebilecek bir süreç olabilir ancak bu süreyi kişisel ve profesyonel yetkinliklerini güçlendirmeye ayırmaları uzun vadede mutlaka artı olarak dönecektir kendilerine.

5-Yeni mezun bir gencin kendini rakiplerinden farklılaştırmak için yapabileceği çalışmalar neler olabilir?

Kişisel özellikler genç adayların birbirinden ayırt edilmelerini sağlayacak en önemli faktördür.Şöyle düşünelim, okul, eğitim alanı, yabancı dil bilgisi, stajlar hiç biri adayı ‘özel’ hale getirebilecek kriterler değil. Ancak bütünün içine daha küçük bir gruba indirmeye yarıyor.

Asıl ayırt edici olan, alınan eğitimin, yapılan stajların, edinilen her türlü bilgi ve deneyimin kişilik üzerindeki etkileri…yeterince araştırmacı mı? kişilerarası ilişkilerde başarılı mı? takım çalışmasına yatkın mı? stres altında performansı olumsuz etkileniyor mu? satışa uygun mu? gibi kişiyi tanımlayabilecek, işe uygunluk derecesini belirleyebilecek pek çok kriter koyabiliriz ki gerçek farklılaşmayı bunlar sağlayacaktır.

Bu nedenle, seçtikleri alana göre, gerekli yetkinliklerini güçlendirmeliler.Bunu yaparken seçtikleri meslekten deneyimli kişiler, profesyonellerden, eğitim kurumlarından destek alabilirler.

Özetle, mezuniyet sonrası süreçte belirli adımları gerçekleştirmek, gençlerin kariyer planlarını yapmalarına ve yönetmelerine yardımcı olacaktır.

• Kendinizi tanıyın
• Sektör/ meslek belirleyin
• Swot analizinizi yapın, gerekli yetkinliklerinizi güçlendirin
• Sizi iyi anlatan CV nizi hazırlayın
• Planlamanızı/ başvurularınızı yapın

devamı

devamı